De kwesties van gelijke kansen op de werkvloer

Admin April 10, 2015 Bedrijf 85 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Problemen van discriminatie op de werkplek worden gereguleerd en gecontroleerd door de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, of EEOC. Werknemers die behoren tot een minderheid van de samenleving, hetzij op basis van leeftijd, geslacht, etniciteit, religie of enige andere factor van individualiteit, worden beschermd tegen oneerlijke arbeidsomstandigheden in het huren, bakken en arbeidsomstandigheden. De kwesties van gelijke kansen op de werkvloer kan helpen beleid Rechtvaardige en billijke arbeidsomstandigheden in uw bedrijf te ontwikkelen.

veronderstelling

Recruitment is een gebied van human resources management, die onder strikte controle voor kwesties van gelijke kansen op werk. Technisch gesproken, gelijke kansen begint met de werving en wervingsproces.

Gelijke kansen inhuren praktijken kunnen introduceren problemen een grotere uitdaging dan mensen misschien denken. De kwestie van het vloeroppervlak is de mogelijkheid dat werkgevers kandidaten minderheid kan over het hoofd ten gunste van asielzoekers in lijn met de meerderheid van de bestaande werknemers. Echter, kan een probleem ontstaan ​​vanaf de andere kant van het spectrum: bedrijven die te veel nadruk gelegd op het inhuren van derden kunnen zichzelf dwingen om te ontsnappen aan de meest gekwalificeerde kandidaten om meer werknemers minderheid aan boord te brengen. Dit creëert een vorm van omgekeerde discriminatie, waarin een lid van de meerderheid groep wordt over het hoofd gezien alleen vanwege zijn status als een meerderheid.


Vuren

Koken is een ander hot topic button-discriminatie op de werkplek. Toezichthouders en managers moeten normen voor iedereen gelijk tuchtrechtelijke procedures en beslissingen van het koken te gebruiken. Het risico hierbij is dat managers behoren tot meerderheidsgroepen de prestaties van minderheden harder en minder vergevingsgezind dan andere werknemers kunnen evalueren. Werknemers die vinden dat ze gediscrimineerd bij een beslissing van het koken kan een klacht indienen bij de EEOC bestand, bezoedelen van de reputatie van het bedrijf. Vasthouden aan standaard richtlijnen en nauwkeurig documenteren alle incidenten die verband houden met de werknemer en de communicatie tussen de werknemer en de HR-afdeling kan u beschermen tegen beschuldigingen van oneerlijke beslissingen te koken.

Gebruiksvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden omvatten alle eisen en de voordelen van bepaalde banen, waaronder werk taken, verplichtingen programmering en pauzetijden. Tot beschuldigingen van discriminatie op de werkvloer te voorkomen, zorg ervoor dat alle medewerkers op dezelfde beroepscategorieën precies worden aangeboden onder dezelfde arbeidsvoorwaarden. Het toestaan ​​van de leden van de meerderheid groepen om meer pauzes te nemen zonder iets te zeggen tijdens het springen over minderheden om hetzelfde te doen, bijvoorbeeld, is een kwestie van gelijke kansen dat werkgevers kunnen landen in de problemen.

Vooruitgang is een ander gebied waarin discriminatie kan gemakkelijk krijgen in het spel. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat de bevordering beslissingen zijn dezelfde als ze beslissingen nemen, rekening houdend minderheid status volledig uit de vergelijking. Nogmaals, prioriteit te geven aan de minderheden in dit gebied kunnen bedrijven leiden tot de meest gekwalificeerde kandidaten verwaarlozen, waardoor dit een moeilijke evenwichtsoefening.

gelijke toegang

Redelijke toegang structuren en instrumenten voor werknemers met een handicap is ook een kwestie van gelijke arbeidskansen. Om echt eerlijke arbeidsomstandigheden insluiten, moeten werkgevers hellingen, liften, parkeerplaatsen, ergonomische hulpmiddelen en andere gespecialiseerde faciliteiten voor mindervalide gasten te installeren.

  Like 0   Dislike 0
Opmerkingen (0)
Geen commentaar

Voeg een reactie

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha