Ethische dilemma's in Business Fusies

Admin Oktober 29, 2015 Bedrijf 420 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Fusies en overnames zijn gemaakt met de overtuiging dat de gecombineerde onderneming in staat om sneller te groeien en sterker concurrerende dan ze waren als onafhankelijke bedrijven zullen zijn. De directies van beide bedrijven worden geconfronteerd met ethische dilemma's voor de fusie, als de onderhandelingen doorgaan en na de transactie is gesloten. Openbaarmaking

van Target Company

De gefuseerde onderneming wordt vaak de doelvennootschap. Wanneer ze beginnen de onderhandelingen, zijn management team wordt geconfronteerd met de vraag hoe veel te onthullen over de huidige activiteiten van het bedrijf en de vooruitzichten voor de toekomst. Kan zich bewust van de concurrerende factoren die het moeilijk maken voor het bedrijf om zijn marktaandeel in de toekomst te behouden. Openbaarmaking van dergelijke negatieve factoren kan het andere bedrijf leiden tot een lagere prijs aan de aandeelhouders van de doelvennootschap te bieden of besluiten niet over te gaan tot de fusie helemaal.

vijandige overnames

Een bedrijf kan besluiten om een ​​bedrijf dat is niet te koop te verwerven. Het managementteam van de doelvennootschap kan het bod met vijandigheid zien omdat ze de controle over de onderneming zal verliezen. Ze konden hun management posities te verliezen, evenals het team de ander bedrijf overneemt. De ethische dilemma voor het bedrijf dat de overname biedt draait om de vraag of de voordelen voor aandeelhouders van beide bedrijven na de fusie een succes - een hogere omzet en winst - opwegen tegen de behoeften van het management team van het doel om autonoom te blijven. Soms vijandige overnames als gevolg van bedrijven die concurrenten loyaal waren. De medewerkers van de gefuseerde onderneming kan kwalijk dat u een deel van de organisatie van een voormalige rivaal en besluit om elders werk te zoeken.


Vertrouwelijkheid

Bedrijven in gesprekken over een fusie deal met de vraag hoeveel medewerkers vertellen over de voorgenomen transactie. Partijen bij de fusie af te vragen of de werknemers hebben het recht te weten dat een seismische verandering in hun leven is in de maak. En 'normaal dat de geruchten beginnen binnen beide organisaties, wanneer ze beginnen fusie-onderhandelingen. Als de geruchten mis kan het moreel en de productiviteit schaden, als een stem van een fabriek wordt gesloten indien een dergelijke gebeurtenis wordt gedekt.

Het beëindigen van Medewerkers

Een van de voordelen van een fusie is de mogelijkheid om de kosten te verlagen door het consolideren van een aantal zakelijke functies van beide bedrijven en van de mogelijkheid om het totale aantal staffuncties van de gecombineerde entiteit te verminderen. De harde realiteit van een consolidatie wordt gedwongen zijn personeel te ontslaan. Gewaardeerde, loyale medewerkers die hebben bijgedragen aan het succes van het bedrijf voor een aantal jaren zou kunnen verliezen in hun levensonderhoud. Managers die van plan zijn een fusie moet de morele kwestie lastig worden geconfronteerd als het neerschieten van mensen is het juiste ding om te doen.

Verhuizen medewerkers

Medewerkers gelukkig genoeg om te behouden na de fusie kan nog steeds geconfronteerd met de uitdaging van het hebben van te verhuizen als het bedrijf van plan om operaties op een centrale locatie te consolideren. Voor families kan dit een aanzienlijke hoeveelheid ongemak. Kinderen moeten zich inschrijven in een nieuwe school. Echtgenoten moeten hun werk te stoppen en het vinden van nieuwe naar de nieuwe locatie. Werknemers mogen niet willen gaan van een warm klimaat naar een kouder. Misschien niet wilt verplaatsen uit een kleinere stad in een grote stad. Managers van plan een fusie moet gevoelig zijn voor de zorgen van de potentiële werknemers dat zal worden gevraagd om te verhuizen zijn.

  Like 0   Dislike 0
Opmerkingen (0)
Geen commentaar

Voeg een reactie

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha