Hoe je medewerkers Onder FMLA & ADA beheren

Admin Juli- 25, 2015 Bedrijf 49 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Een werkgever zal beheren medewerkers vereisen het gebruik van medisch verlof, zoals het hebben van een baby of het ervaren van een ernstige medische aandoening waardoor ziekenhuisopname noodzakelijk is. U kunt ook medewerkers met bepaalde fysieke of mentale handicap die hun dagelijks leven beïnvloeden, zoals blindheid of het vermogen om te lopen. Je moet kennis hebben van de rechten van de werknemers die onder de Familie en Medical Leave Act (FMLA) en de Americans with Disabilities Act (ADA) om de procedures te volgen passend beheer hebben (zie bronnen 1 en 2).

Blijf op de hoogte met de wetten op FMLA en ADA medewerkers. Het moet een overzicht van de functieomschrijving en de taken die kunnen leiden tot bijzondere behoeften, zoals de behoefte om te zitten voor langere tijd of als de taak gaat zwaar tillen. Een overzicht van de onderneming beleid ten aanzien van ziekteverzuim tijdens gesprekken en schriftelijk.

Bespreek met de werknemer op medisch verlof frame en procedures voor de aanvraag tot verlenging van het verlof tijd. Je moet met hem of haar praten over hoe lang u de positie en wat er kan gebeuren om te werken aan mogelijke overtredingen van de regels. Indien de werknemer moet terugkeren alle bestaande hygiënische omstandigheden, te bespreken of je werk taken kan uitvoeren, of ze accommodatie voor de huidige taken zullen zijn, en als de werknemer naar een andere locatie, dat hij of zij aankan zal worden verplaatst (zie referentie 1, sectie 14, paragraaf 1 tot 4).


Ontdek de werknemer onder de ADA indien er zullen een aantal problemen met betrekking tot de taken te vervullen. Wees ervan bewust dat, overeenkomstig toepasselijke ADA, de werknemer niet nodig om de specifieke kenmerken van haar handicap onthullen. U moet huisvesting bieden op het gebied van werkomgeving, zoals het maken van websites toegankelijk zijn voor gehandicapten of indien de werknemer zal extra pauzes nodig tijdens de werkdag (zie referentie 1, punt 13, paragraaf 1 tot 4).

Houd de communicatielijnen. Als er problemen ontstaan ​​met de uitvoering van het werk, te bespreken of de werknemer nog steeds huidige taken kan uitvoeren. U kunt corrigerende maatregelen te nemen als de waarschuwingen in de wind geslagen, maar zorg ervoor dat u hebt het bedrijfsbeleid mondeling beoordeeld en schriftelijk aan geschillen met werknemers niet op de hoogte te voorkomen. Extern contact HR-professionals die bevoegd zijn op het beheer FMLA en ADA werknemers (zie referentie 2, paragraaf 14 en 16).

  Like 0   Dislike 0
Volgende artikel Lessen van plagiaat
Opmerkingen (0)
Geen commentaar

Voeg een reactie

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha