Leiderschap en omgaan met medewerkers negatief

Admin Augustus 26, 2015 Bedrijf 1088 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Een werknemer of negatieve bijdrage kunnen tal van problemen binnen een bedrijf leiden. Niet alleen is de werknemer negatieve onwaarschijnlijk uit te voeren om zijn volledige potentieel, maar zijn negatieve houding vaak een demoraliserend effect op zijn collega's ook. Echter, er zijn een aantal manieren waarop een supervisor kan werken op te heffen of althans te verminderen, een negatieve houding ten opzichte van de prestaties van werknemers te verbeteren en de werkomgeving aangenamer en productiever.

Set van Voorbeeld

Een toezichthouder moet altijd positief te zijn, vooral wanneer rechtstreeks werken met personeel ondergeschikte. Om positief te zijn, een supervisor is een voorbeeld dat alle medewerkers zullen helpen, waaronder medewerkers negatief, meer positief. Een toezichthouder moet maatregelen nemen om een ​​positieve feedback op de prestaties om hun werknemers te nemen, zowel als groep als individueel. Hoewel soms toezichthouders moeten negatieve informatie te communiceren, kan de begeleider ook een positief effect aan toe te voegen. Bijvoorbeeld, als een bedrijf verliest een klant top, de supervisor kan deze informatie aan werknemers te geven, terwijl het toevoegen van welke stappen het bedrijf neemt om de verloren klant te vervangen.

Identificeer Probleem

De toezichthouder zou moeten werken om te bepalen wat de oorzaak is van de negatieve houding. Er zijn een aantal manieren om deze informatie, met inbegrip van simpelweg het stellen van de werknemer en door het gebruik van anonieme jobtevredenheid vragenlijsten verzamelen. Een toezichthouder moet ook vragen om input van medewerkers over mogelijke manieren om het moreel te verbeteren. Medewerkers gewoon toestaan ​​van een formeel proces om frustraties aan de toezichthouder kan vaak helpen medewerkers voelen zich mondiger en minder negatief.


Bepaal Remedy

Indien mogelijk, moet de toezichthouder en werknemers samen te werken om een ​​oplossing te bepalen. Vaak toezichthouders hebben weinig directe controle over werknemer betreft als de hoogte van het loon, sociale zekerheid of de kosten of verschuivingen beschikbaar. Echter, kan de toezichthouder werken om te communiceren met medewerkers over wat het bedrijf doet om het probleem en mogelijke wijzigingen op te lossen.

Beëindiging

Als een toezichthouder niet in staat is om de negatieve houding van een werknemer of groep van werknemers te verminderen, moet de toezichthouder te overwegen beëindiging van de werknemer. Hoewel opzeggingen zijn vaak slecht voor moreel van de werknemers, het verwijderen van een negatieve invloed van de werkplek kan werknemersattitudes verbeteren gebleven. In veel gevallen, werknemers erkennen de schadelijke effecten van negatieve en is geschikt voor een werknemer beëindiging. De toezichthouder zal moeten opnemen met de afdeling human resources om ervoor te zorgen dat u goed omgaan met een beëindiging.

  Like 0   Dislike 0
Opmerkingen (0)
Geen commentaar

Voeg een reactie

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha