Richtlijnen over pesterijen op het werk

Admin Juni- 29, 2015 Bedrijf 673 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Pesterijen op het werk werd officieel illegaal in de Verenigde Staten met het verstrijken van de federale wetgeving in 1964. Titel VII titel VII door het onderwerpen van werknemers om verschillende arbeidsomstandigheden of vijandige vanwege hun ras, geslacht, leeftijd, afkomst of handicap verboden. Daarnaast zijn werkgevers verantwoordelijk voor het handhaven van een werkomgeving zonder intimidatie en zijn expliciet verantwoordelijk voor enige intimidatie van medewerkers door de toezichthouders en andere werknemers als ze niet hebben richtlijnen pesterijen op het werk effectief plaats.

titel VII

Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 is de federale wet die verbiedt intimidatie op de werkplek en discriminatie. En appels aan alle particuliere werkgevers en de staat en lokale overheden, maar ook onderwijsinstellingen met 15 of meer werknemers. Het verbod op discriminatie op grond van ras, huidskleur, afkomst, religie en sekse, wetgeving en rechtspraak interpretaties later federaal verbod toegevoegd tegen discriminatie van werknemers als gevolg van de zwangerschap, seksuele stereotypen, evenals seksuele intimidatie .

definitie van intimidatie op de werkplek

Terwijl Titel VII niet specifiek genoemd intimidatie op de werkplek, het Amerikaanse Hooggerechtshof oordeelde dat een "vijandige werkomgeving" niet in strijd met de normen afgekondigd in titel VII. Daarom intimidatie op het werk is gekomen om wettelijk gedefinieerd worden als wijziging van de arbeidsvoorwaarden voor een individu dat vijandige of beledigend wordt.


Werkplek Intimidatie Richtlijnen

Richtlijnen pesterijen op het werk voor een bedrijf zijn meestal te vinden als onderdeel van de werknemer handboek. Hoewel zeker nauw verwant zijn, zijn de richtlijnen van seksuele intimidatie vaak behandeld als een afzonderlijk deel van de richtsnoeren intimidatie op de werkplek. De richtlijnen intimidatie op de werkplek moeten detail beleid van de vennootschap met voorbeelden en schetsen een specifiek proces voor klachten en hun resolutie (idealiter met een onafhankelijke derde). Het beleid moet ook geheimhouding voor alle betrokkenen en mag geen vergelding tegen de klager te verstrekken.

Equal Employment Opportunity Commission

De Equal Employment Opportunity Commission of EEOC werd opgericht om illegale discriminatie op de werkvloer te voorkomen, zoals vereist door titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Helaas, door een wetgevend compromis noodzakelijk om de doorgang van de Civil Rights Act zorgen, de EEOC aanvankelijk ontbrak elke uitvoerende macht en kon alleen optreden door middel van onderwijs, straathoekwerk en verzoening, dat veranderde allemaal toen het Congres de bevoegdheden krijgen EEOC handhaving (waaronder het recht om te klagen) met de Equal Employment Opportunity Act van 1972. Nu werden gehouden werkgevers van alle soorten en maten om te voldoen aan de wet.

State intimidatie Workplace Laws

Veel staten hebben wetten op intimidatie op de werkplek. Sommige staten hebben wetten aangenomen bestellen van een extra bescherming voor de werknemers die al in 1970, maar de meeste van de landen aangesloten bij de bandwagon in de laatste twee decennia. Staatswetten neiging vergelijkbaar in de bedoeling om titel VII te zijn, maar soms uitbreiden van de categorieën van in aanmerking te komen of om een ​​staat agentschap of kantoor van de ombudsman om klachten over discriminatie te overzien.

  Like 0   Dislike 0
Opmerkingen (0)
Geen commentaar

Voeg een reactie

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha