Soorten Communicatie Problemen in organisaties

Admin Juni- 14, 2015 Bedrijf 359 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Zowel medewerkers als managers zijn van mening dat de communicatie is de sleutel tot het succes van hun bedrijf. Is er een oplossing voor bijna elk probleem te communiceren. Medewerkers en managers moeten bereid zijn om te onderzoeken en oplossen van deze problemen. De bijwerkingen van slechte communicatie onder een laag moreel, lage productiviteit, interpersoonlijke conflicten en hoge omzet. Effectieve organisatie moet haar communicatie proces te analyseren en te bepalen of er verbeteringen moeten worden aangebracht. Gebrek

Contact personeel

Met het gebruik van telefoons, computers en telefoons mobiele, persoonlijk contact is op een historisch dieptepunt. Hetzelfde geldt voor managers. Managers met een slechte communicatieve vaardigheden te communiceren via e-mail of telefoon berichten, in plaats van via persoonlijk contact. Er zijn gevallen waarin e-mails en telefoontjes zijn geschikt voor zakelijke communicatie; Echter, moeten managers altijd bespreken persoonlijke kwesties van aangezicht tot aangezicht. Persoonlijke interactie is de enige manier om de ware betekenis van een belangrijke kwestie te bepalen omdat het gemakkelijk is om de toon van een e-mail of telefoon bericht verkeerd.

Het gebrek aan duidelijkheid

Managers zijn verplicht te rapporteren over zaken die zij belangrijk hun werknemers duidelijk voor medewerkers om goed te begrijpen. Dit kan de uitwerking of toelichting op deze punten nodig om ervoor te zorgen medewerkers begrijpen van de informatie als hun werkgever verwacht. Meerdere medewerkers interpreteren de informatie op verschillende manieren. Tenzij werknemers krijgen verduidelijking, kunnen presteren in een tegenstrijdige manier als hun waakzaamheid wil dat ze lopen. Werknemers moeten de juiste vragen te stellen, en de werkgevers moeten duidelijk antwoord geven op de vragen.


Gebrek aan

Reactie

Jaarlijks rendement evaluaties zijn een must in elke organisatie; Echter, feedback regelmatiger belangrijk. Vele malen, werkgevers feedback geven slechts een keer per jaar, omdat ze gewoon geen tijd hebben of persoonlijk contact niet willen. Met meer frequente evaluaties zijn mogelijkheden om de vaardigheden van de werknemers te verbeteren en opbouwende kritiek.

Gebrek

eerlijkheid

Net als de meeste van de communicatie problemen ontstaan ​​in organisaties in moeilijke tijden, is het nog belangrijker om eerlijke antwoorden te geven op vragen van medewerkers. Eerlijkheid is altijd belangrijk; Echter, wanneer werknemers een probleem in hun organisatie waarnemen, ze verwachten dat hun werkgever om lay-out van de feiten en hen zoveel informatie als redelijk mogelijk. Gebrek aan eerlijkheid draait alleen afhankelijk zijn van hun werkgever, soms leidt hen naar een andere organisatie dat ze geloven eerlijk zullen zijn.

  Like 0   Dislike 0
Opmerkingen (0)
Geen commentaar

Voeg een reactie

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha