Tweede ronde Interview Vragen aan werkgevers vragen

Admin Augustus 30, 2015 Bedrijf 562 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Kandidaten die een tweede gesprek te verdienen zijn bijna bij de finish van de zoektocht marathon baan. Volgens de Florida State University, het tweede interview kandidaten hebt waarschijnlijk een waarschijnlijkheid van 50 procent naar een baan aangeboden te krijgen. Terwijl het einde is in zicht, en de kansen zijn goed, je moet nog steeds scherp te zijn. Stel vragen aan tip toont het enthousiasme om te werken voor dat bedrijf.

Onderwijs en verwachtingen

Tweede interviews zijn meestal meer van een inleiding op de bedrijfscultuur en de betrokken met de positie bijzonderheden. Terwijl de interviewer kan gaan over een aantal van uw taken, vragen stellen over het opleidingsproces en de verwachtingen van de prestaties. Vraag wie je begeleiders en zal vragen om hen te ontmoeten, indien mogelijk, aan het einde van het interview.

Performance Reviews

Een van uw primaire doelen tijdens het tweede gesprek is om te bepalen of je wilt werken voor een bepaald bedrijf. Het kan heel frustrerend zijn om te werken voor een werkgever die zelden of nooit, voert diepgaande evaluaties van de prestaties. Stel vragen over het beoordelingsproces: wanneer het zich voordoet, het formaat, dat aanwezig is en andere kwesties. Weten hoe de werkgever beoordeelt de medewerkers toont hun betrokkenheid bij de medewerkers en geeft u meer informatie over wat te verwachten als je de baan te nemen.


Voordelen

Interview kandidaten kunnen zich ongemakkelijk voelen vragen voordelen - lijkt misschien voorbarig of overreaching - maar het is een belangrijk aspect van het werk, en werkgevers wordt verwacht dat de voordelen te bespreken. Ook moet je niet willen worden gevangen door verrassing: sommige werkgevers hebben geen voordelen onmiddellijk bieden en vereisen een proefperiode. Maar welke voordelen u ontvangt en wanneer u ze ontvangt.

doorgroeimogelijkheden

Entry-level krijgt uw voet tussen de deur, maar niemand probeert te blijven in dezelfde positie voor onbepaalde tijd. Het is belangrijk om te weten dat de werkgever regelmatig een overzicht van de prestaties van medewerkers, aanbiedingen en acties in het algemeen lijkt te zijn uitstekende medewerkers bruidegom aan te passen aan hogere betaalde banen met meer verantwoordelijkheid. Bespreek de carrière pad met de interviewer. Maar wat positioneert u misschien in aanmerking komen voor de toekomst, het proces voor de vooruitgang, het geschatte aantal werknemers die worden gepromoot en andere kwesties met betrekking tot de voortgang.

  Like 0   Dislike 0
Opmerkingen (0)
Geen commentaar

Voeg een reactie

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha