Wat te doen na een klacht Europese executoriale titel?

Admin Juni- 28, 2015 Bedrijf 657 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is het federale agentschap dat klachten van discriminatie op de werkplek onderzoekt illegale op basis van geslacht, leeftijd, ras of handicap. Een persoon die gelooft dat hij is gediscrimineerd op de werkvloer kan een klacht in te dienen om een ​​formeel onderzoek naar de praktijken van de werkgever te initiëren. Een formele klacht bij de EEOC heet "last" van discriminatie. Zodra een werknemer maakt een lading, kan een werkgever een aantal stappen ondernemen om een ​​last van discriminatie te verzekeren niet een federale rechtszaak duur geworden.

werken aan het onderzoek

De werknemer klagen en zijn werkgever hebben de verantwoordelijkheid om samen te werken met het onderzoek van de EEOC. Toen het bedrijf in kennis is gesteld van een belasting, moet alle relevante informatie te verzamelen, met inbegrip van stukken die relevant zijn persoonlijk dossier van de werknemer. Het bedrijf moet ook eventuele getuigen van de vermeende discriminerende te zijn en mensen beschikbaar voor interviews met de EEOC onderzoeker gedrag te identificeren. In veel gevallen zal het ook nuttig zijn om informatie over andere mensen in het bedrijf die een vergelijkbare functie of positie als de klager voor vergelijkingsdoeleinden hebben te verzamelen.

De Position Statement

Een werkgever naar aanleiding van een klacht Europese executoriale titel heeft de mogelijkheid om een ​​schriftelijke reactie op de aanklacht in te dienen. Deze reactie heet "houding". De houding heeft twee doelen: een overzicht van de op de klacht van de werknemer relevante feiten te geven en om de wet van toepassing is op de klacht te bespreken. Een positie goed onderzocht kan helpen de onderzoeker EEOC beschuldiging van discriminatie ten gunste van het bedrijf op te lossen door te laten zien dat de acties van de werkgever waren legitiem, juridische en niet-discriminerend.


vergelding te voorkomen

E 'illegale vergelding tegen een werknemer die een klacht van discriminatie maakt of steunt de klacht van een andere werknemer. Vergelding kan elke "ongunstige actie" tegen de werknemer, met inbegrip van een verandering van positie, salaris of privileges. Een vergoeding van vergeldingsmaatregelen gedrag kan de werkgever om extra verantwoordelijkheden bloot te leggen, zelfs als de oorspronkelijke klacht van discriminatie is ongegrond. Daarom is het van essentieel belang dat toezichthouders weten dat ze niet kan iemand alleen maar omdat die persoon een klacht van discriminatie heeft gemaakt mishandelen.

lossen of Bestand Suit

Tijdens het proces van onderzoek, de EEOC biedt bemiddeling of alternatieve geschillenbeslechting. Indien zowel de werknemer als het bedrijf akkoord gaat, kan het twee kanten gaan zitten met een neutrale persoon om de kwestie te bespreken en proberen een oplossing te komen. De partijen kunnen ook overeenkomen het geschil op elk moment tijdens het proces op te lossen. Als de partijen geen genoegen, de EEOC geeft een "recht om te klagen" brief aan het einde van haar onderzoek. Deze brief informeert de persoon die de klacht van discriminatie dat het agentschap geen verdere actie zal ondernemen gemaakt. De werknemer heeft dan 90 dagen om een ​​rechtszaak aan te spannen na het ontvangen van een "recht om te klagen" brief.

  Like 0   Dislike 0
Opmerkingen (0)
Geen commentaar

Voeg een reactie

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha